terça-feira, novembro 28, 2006
Flexigurança
Parece que é um novo sistema para gestão de contratos de trabalho e despedimentos, aliados a subsidios de desemprego mais elevados.
Primeira reacção: MEDO!
Ao que parece visa motivar os trabalhadores, uma vez que estes não têm o lugar garantido, ainda que contem com contratos de trabalho permanentes. Permitira que desempregados pudessem competir por lugares que estão ocupados por trabalhadores que não rendem o que deviam, isto parece-me bem. O problema poderá estar em quem avalia, e no compadrio que é regra em Portugal.
O sistema é dinamarquês, onde foi um sucesso, mas poderemos comparar o nosso estilo de vida ao dinamarquês? E os nossos decisores (a todos os níveis) aos dinamarqueses?
Este sistema prevê subsidios de desemprego mais elevados, pelo que o absentismo na procura de trabalho poderia aumentar, estaria dependente das mentalidades?
Estaremos nós preparados para isto?
Vamos ver...
Primeira reacção: MEDO!
Ao que parece visa motivar os trabalhadores, uma vez que estes não têm o lugar garantido, ainda que contem com contratos de trabalho permanentes. Permitira que desempregados pudessem competir por lugares que estão ocupados por trabalhadores que não rendem o que deviam, isto parece-me bem. O problema poderá estar em quem avalia, e no compadrio que é regra em Portugal.
O sistema é dinamarquês, onde foi um sucesso, mas poderemos comparar o nosso estilo de vida ao dinamarquês? E os nossos decisores (a todos os níveis) aos dinamarqueses?
Este sistema prevê subsidios de desemprego mais elevados, pelo que o absentismo na procura de trabalho poderia aumentar, estaria dependente das mentalidades?
Estaremos nós preparados para isto?
Vamos ver...
